建議反饋
施工圖總負責(zé)人
20000～25000 元/月
當前位置：
福利待遇
甲級設(shè)計院
項目獎金
年終獎
技能培訓(xùn)
員工旅游
節(jié)日福利
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：十年以上
專業(yè)要求：建筑學(xué)
職稱要求：高級職稱
外語要求：不限
崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)施工圖各專業(yè)團隊搭建及高效管理團隊，建立設(shè)計指標、標準，保證合理性達標。
2、負責(zé)施工圖部門計劃制定與目標管理，建立施工圖運營、設(shè)計、服務(wù)流程，保證所負責(zé)的目標計劃按時保質(zhì)完成。
3、負責(zé)帶領(lǐng)施工圖團隊完成所有項目技術(shù)定案，獲得業(yè)主確認，對部門項目產(chǎn)值負責(zé)。
4、負責(zé)各專業(yè)圖紙、技術(shù)文件的最終審核，匯總評估，針對施工圖各種疑難問題進行解答與指導(dǎo)，并將相關(guān)問題形成文件歸檔。
5、負責(zé)方案跟進/重要節(jié)點要求/各專業(yè)需要配套需求確認。
6、做好部門預(yù)算控制，確保管轄部門成本不超預(yù)算，及時予以評估與審核結(jié)算。每月與財務(wù)部對接核準：資產(chǎn)負債表、利潤表、數(shù)據(jù)流量表等，確保成本預(yù)算合計信息準確無誤。
7、嚴格規(guī)范管轄部門，加強各項精細管理，合理有效控制風(fēng)險。梳理大流程，并拆分制定下屬部門工作程序，滿足項目要求。
8、制定各專業(yè)工作任務(wù)，確認工作分配，確認工作時間，關(guān)鍵節(jié)點任務(wù)審核。
9、項目進度把控/圖紙質(zhì)量審核（規(guī)范/做法）/各專業(yè)進度控制。
10、保證各項目專業(yè)規(guī)范對接，杜絕項目事故發(fā)生，零失誤。妥善處理工程問題、組織工程配合，規(guī)范設(shè)計人員工作程序。
11、負責(zé)帶領(lǐng)團隊提升深化設(shè)計能力，能夠準確理解與把握項目需求，提升員工溝通協(xié)調(diào)能力。
12、與下屬進行述職溝通，有效進行價值評估及工作飽和度評估，每月25日前，進行述職管理。審核監(jiān)督下屬部門績效指標完成情況，宏觀統(tǒng)籌與關(guān)鍵節(jié)點把控。督導(dǎo)與提升各部門負責(zé)人專業(yè)技能及思維管理能力。
13、組織帶領(lǐng)其他專業(yè)完成相應(yīng)的技術(shù)工作，有較強的責(zé)任心與團隊協(xié)作精神。
14、針對設(shè)計人員的規(guī)范/工程做法/工程常見問題，每月進行一次專業(yè)技能培訓(xùn)。
15、組織各專業(yè)交匯工作、施工圖會簽、圖紙及設(shè)計文件編目，組織各專業(yè)計算書，定案結(jié)論單，設(shè)計文件轉(zhuǎn)記錄單，質(zhì)量評定單，圖審意見回復(fù)單，各種設(shè)計原始資料及來源文件歸檔工作。
16、負責(zé)內(nèi)外審溝通協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)施工圖團隊完成所有項目技術(shù)方案定案，按時交付，獲得甲方確認。方案跟進，重要節(jié)點要求把控，配套需求精準確認。
公司介紹
公司簡介
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界、為社會、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化，這個文化是開放的、包容的，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步。
實踐改造了，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵，都來自世界的、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分。每一位員工都要積極主動、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀，使自己成為一個既認同元啟建筑文化，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化，才能使元啟建筑文化生生不息。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，元啟建筑都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽。
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界、為社會、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化，這個文化是開放的、包容的，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步。
實踐改造了，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵，都來自世界的、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分。每一位員工都要積極主動、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀，使自己成為一個既認同元啟建筑文化，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化，才能使元啟建筑文化生生不息。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，元啟建筑都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽。
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